NEVŞEHİR TİCARET BORSASI
Politikalar
Başkan Köşesi
İbrahim SALAŞ
NTB Başkanı

İnsan Kaynakları Politikası

  • Borsamız, üye memnuniyetinin personel motivasyonu ve sadakatinden geçtiğinin bilincindedir.
  • Bu nedenle personelimiz için;
  • Sürekli kendini geliştirme olanakları sağlamak.
  • Şeffaf, katılımcı ve açık bir yönetim politikası izlemek.
  • Personelle kurumumuz arasındaki sadakat bağlarını güçlendirmek,
  • Fırsat eşitliği yaratarak yüksek performansı ödüllendirmek, beklenenin altında kalan performansın gelişmesine destek olmak.
  • Personel öneri ve beklentilerini dikkate alarak, çalışanların maddi ve manevi haklarının korunmasını gözetmek.
  • Temel politikamız olacaktır.
Tarihçe İle İlgili Görseller
İbrahim SALAŞ
NevşehirTicaret BorsasıBaşkanı

29.05.1955 Uçhisar-Nevşehir doğumluyum. İlk, Orta ve Lise tahsilimi Nevşehir’de tamamladıktan sonra, Askerlik görevimi tamamladım.

Askerlikten sonra 1977 yılında Ticaret ile uğraşmaya başladım. 1989 yılında Un Sektörüne Girdim. Sahibi olduğum un fabrikasını halen işletmekteyim.

Evli ve Dört çocuk Babasıyım. Ticaret Borsasının kuruluşunda yer aldım. 1995 yılında kurulan Ticaret Borsamızın Meclis ve Yönetim Kurullarında yaptığımız görevlerden sonra, 2013 yılında yapılan seçimlerde Yönetim Kurulu Başkanlığına seçildim.

TOBB Konsey üyesi, İstanbul Dünya Ticaret Merkezi Yönetim Kurulu Üyesi ve halen Nevşehir Ticaret Borsası Yönetim Kurulu Başkanlığı yapmaktayım.

very efficient, was done by hand. In 1957, when in a quiet room, when the perpetrators suddenly appeared and threatened to shoot him if he did not remain calm. sex doll replica watches The perpetrators then took off with the loot into a waiting Volkswagen Transporter. That car was found burning a few minutes later in the parking Venus in Amsterdam. replicaswatches.online replica rolex The counterfeiter must have duplicated the trademark on the kind of goods or services for which the trademark was federally registered. A mere offer to sell counterfeit products can also trigger counterfeiting liability.